CRISE, segundo o dicionário de Aurélio B. Holanda, é: “Momento decisivo; conjuntura perigosa; ponto de transição entre uma época de prosperidade e outra de depressão; fase de transição em que são abaladas tradições e costumes antigos”.
Nenhum grupo, cristão ou não, está isento de passar por crises. Cabe a nós, sabermos como tratar delas.
Na língua chinesa, a palavra que se usa para CRISE, é a mesma utilizada para OPORTUNIDADE. Quando descobrimos que toda crise é uma oportunidade para crescermos em algum aspecto, passamos a usar outra tática com ela.
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Alguns fatores que levam a Crises
– Pequenos problemas que são mal resolvidos, geralmente, tornam-se grandes problemas depois.
– Líderes que têm contato distante e burocrático com seus liderados, estão cultivando uma crise futura.
– A sobrecarga de programações e atividades, traz uma irritação maior, com pequenos problemas, devido ao cansaço.
– Antigas lideranças, que não se reciclam ou que têm “ciúmes”, muitas vezes não aceitam as novas lideranças.
– Pessoas que têm dificuldades em ouvir a avaliação sobre si e reconhecer seus erros, podem dar muita “dor de cabeça” na liderança.
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Como Enfrentar as Crises
– Procurar não demonstrar descontrole diante dos liderados.
– Numa situação de conflito, procure ouvir todos os lados envolvidos na questão.
– Ao localizar o problema, dirija sua atenção a ele e não às pessoas nele implicadas.
– Aja como mediador, levantando pontos comuns divergentes das partes.
– Não tome partido. Seja justo.
– No caso de ser necessário repreender alguém, mantenha a calma e não baixe o nível na comunicação.
– Quanto mais você desincentivar fofocas, ciúmes, panelinhas, etc, menos crises chegarão até seu grupo.
– Resolvido o conflito, não deixe que futuramente desenterrem o problema.
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Áreas mais comuns para crises
– Comportamento diante das CRÍTICAS.
– COMPETIÇÃO entre pessoas ou grupos.
– ORGULHO e INVEJA, que andam sempre juntas como faces de uma mesma moeda.
– FALTA DE DIÁLOGO somada à FALTA DE DISCIPLINA sempre terminam em FOFOCA.
– INDECISÃO em demasia, é porta aberta para uma crise.
– FALTA DE MOTIVAÇÃO ou MOTIVAÇÃO ERRADA, são sinônimos de crises futuras.
– UM EXEMPLO REAL (e prático) DE liderança em tempos de CRISE: NEEMIAS
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O CARÁTER DE NEEMIAS
– HOMEM DE ORAÇÃO: (Ne. 1:4,6; 2:4; 4:4,9; 5:19; 6:24; 13:14,22,29).
– CORAGEM: (Ne. 6:11).
– INTERESSE GENUÍNO POR SEU POVO: (Ne. 1:6).
– VISÃO e PLANEJAMENTO: (Ne. 2:5,7 e 8).
– PRECAUÇÃO: (Ne. 2:11,12).
– DECIDIDO: (Ne. 2:17).
– DISPOSTO A OUVIR: (Ne. 4:10-12; 5:1-5).
– IMPARCIAL: (Ne. 5:7).
– REALIZADOR: (Ne. 6:15).
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OS MÉTODOS DE NEEMIAS
– ERGUEU O MORAL DE SEUS COMPANHEIROS: (Ne. 2:20).
– GENEROSO NA APRECIAÇÃO E ENCORAJAMENTO: (Ne. 2:18).
– TRATAVA IMEDIATAMENTE DAS CAUSAS POTENCIAIS DA FRAQUEZA: (Ne. 4:10-16; 5:1-5).
– RESTAUROU A AUTORIDADE DA PALAVRA DE DEUS: (Ne. 8:1-8).
– HÁBIL NA ORGANIZAÇÃO: (Ne. 2:11-16; 4:13,14; 7:1,2).
– RAPIDEZ E EFICÁCIA: (Ne. 6:15).
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